Répondre aux enjeux des organisations et aux besoins des collaborateurs
Parce que la société et les entreprises évoluent rapidement, les capacités d’adaptation professionnelle sont toujours davantage sollicitées. De nouvelles vulnérabilités apparaissent, pouvant mettre en difficulté les collaborateurs à tous les niveaux de la hiérarchie.
Depuis plus de 35 ans, notre équipe pluridisciplinaire met à votre service son expertise dans les champs de la santé mentale au travail, de l’intégration professionnelle et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap ou concernées par un trouble psychique, cognitif ou du neurodéveloppement.
Intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP) et spécialisé en prévention des risques psychosociaux (RPS), notre cabinet a développé des actions spécifiques pour répondre aux enjeux de l’ensemble des acteurs de l’entreprise.
Notre expertise nous permet de proposer des outils d’analyse et des solutions concrètes pour mobiliser les ressources individuelles et collectives, techniques, organisationnelles et relationnelles, nécessaires au bon fonctionnement du collectif et à la bonne qualité de vie et des conditions de travail (QVTC).
Nos interventions sont menées en collaboration étroite avec les acteurs de l’entreprise : managers, équipes de direction, services RH, missions handicap, services de prévention et de santé au travail… Elles sont conduites selon un cahier des charges préalablement défini, dans un esprit de concertation et dans un souci permanent de discrétion et de respect des règles déontologiques.
Aux côtés de l’association Entr’Aide Vivre et de la Fondation Falret, ARIHM met également en œuvre les Services Appuis Spécifiques (SAS) financés par l’Agefiph et le FIPHFP, à destination des personnes en situation de handicap psychique ou concernées par un trouble du neurodéveloppement, en Ile de France.
