Conseiller les acteurs de l’entreprise
Conseiller les acteurs de l’entreprise, c’est leur apporter les clés de compréhension et les outils pour transformer efficacement les situations complexes en leviers d’action.
Les managers, les services RH, les référents handicap, les services sociaux de l’entreprise et les services de prévention et de santé au travail sont régulièrement confrontés à des situations humaines sensibles parmi les collaborateurs : difficultés relationnelles, organisationnelles ou techniques, situations conflictuelles, risques psychosociaux, nécessité d’aménagement de poste ou de réorientation au sein de l’entreprise… ces situations nécessitent souvent un appui spécialisé afin d’identifier et de mettre en œuvre les stratégies les mieux ajustées.
Depuis plus de 30 ans, l’équipe pluridisciplinaire ARIHM met son expertise au service des acteurs de l’entreprise en leur apportant les clés de compréhension et des solutions concrètes, adaptées à chaque situation.
Vous êtes confronté à l’une de ces situations ?
- Vous êtes manager ou professionnel des ressources humaines et accompagnez un collaborateur en difficulté ou en risque de désinsertion professionnelle
- Vous êtes confronté à une situation complexe ou sensible et recherchez une expertise pour mieux en comprendre les différents enjeux
- Vous vous interrogez sur la posture à adopter et sur les leviers à mobiliser pour accompagner un collaborateur en difficulté
- Vous accompagnez un manager ou une équipe confrontés à des difficultés relationnelles, organisationnelles ou managériales
- Vous souhaitez concilier les besoins d’un collaborateur, les attentes de son collectif de travail et les contraintes de votre organisation
- Vous souhaitez anticiper et repérer les risques psychosociaux
- Vous êtes médecin du travail ou professionnel de la prévention et recherchez un partenaire spécialisé pour construire des solutions adaptées
- Vous souhaitez être accompagné par un interlocuteur de confiance dans la prise de décision et la mise en œuvre des solutions
« Chaque situation est unique. Notre accompagnement l’est aussi. »
Notre accompagnement
Les situations de handicap, les problématiques de santé mentale, d’intégration professionnelle ou de maintien dans l’emploi des collaborateurs en difficulté placent souvent les managers, les professionnels des ressources humaines, les référents handicap et les services de prévention face à des situations complexes pour lesquelles ils ne disposent pas toujours des repères ou des ressources nécessaires. Ils peuvent se sentir démunis, s’interroger sur leur rôle ou hésiter sur les décisions à prendre.
Notre objectif est de leur apporter un appui expert pour mieux comprendre ces situations, éclairer leurs décisions et construire des réponses adaptées, dans le respect des besoins de la personne comme des réalités de l’organisation.
Selon les situations, nous mobilisons les expertises et modalités d’intervention les plus ajustées afin d’accompagner durablement les acteurs de l’entreprise dans leurs missions et de leur permettre d’agir avec confiance et efficacité.
Notre méthode
Chaque situation est unique. C’est pourquoi nos interventions reposent sur une démarche globale, progressive et personnalisée.
Nous commençons par analyser la situation dans toutes ses dimensions afin de comprendre les enjeux humains, organisationnels et relationnels auxquels sont confrontés les différents acteurs de l’entreprise.
À partir de cette analyse, nous construisons, avec eux, des solutions concrètes et adaptées : accompagnement des managers, appui aux ressources humaines, conseil aux services de prévention et de santé au travail, médiation, sensibilisation ciblée ou toute autre modalité d’intervention répondant aux besoins identifiés.
Nos équipes expertes accompagnent la mise en œuvre de ces solutions afin de soutenir les acteurs de l’entreprise dans leurs décisions, d’optimiser leurs pratiques et d’ajuster les actions si nécessaire.
Des actions adaptées à chaque situation
Mieux comprendre les difficultés et le potentiel du collaborateur
Bilan diagnostic médico-psycho-professionnel ®
Analyser les capacités du collaborateur et les conséquences de sa problématique de santé ou de sa situation de handicap en contexte professionnel, afin d’identifier les leviers d’action favorisant un maintien durable dans l’emploi.
Clarifier une situation
complexe
Audit
de situation
Apporter un regard expert sur une situation complexe, analyser les enjeux humains, organisationnels et relationnels, et formuler des préconisations adaptées aux besoins de la personne comme de l’organisation.
Identifier
des aménagements
Audit de poste
Analyser les caractéristiques du poste et son contexte afin d’identifier les accompagnements, les aménagements ou les modes de compensation favorisant une meilleure adaptation du collaborateur à son poste et ses missions.
Accompagner les managers face aux situations complexes
Coaching managérial
Donner aux managers les repères, les outils et l’appui nécessaires pour accompagner un collaborateur en difficulté, adopter la bonne posture managériale et mettre en œuvre des solutions les mieux adaptées.
Témoignages
Texte à venir, Texte à venir, Texte à venir, Texte à venir, Texte à venir, Texte à venir, Texte à venir, Texte à venir, Texte à venir,
Texte à venir, Texte à venir, Texte à venir, Texte à venir, Texte à venir, Texte à venir, Texte à venir, Texte à venir, Texte à venir,
Texte à venir, Texte à venir, Texte à venir, Texte à venir, Texte à venir, Texte à venir, Texte à venir, Texte à venir, Texte à venir,
Pourquoi faire appel à ARIHM ?
Une expertise reconnue depuis plus de 30 ans dans les champs du handicap, de la santé mentale au travail, de l’inclusion professionnelle et du maintien dans l’emploi
Une approche pluridisciplinaire, réunissant médecins psychiatres, psychologues cliniciens, psychologues du travail, neuropsychologues, ergonomes et consultants RH pour analyser chaque situation dans toutes ses dimensions
Un regard expert extérieur permettant de prendre du recul, d’éclairer les décisions et de construire des réponses adaptées aux réalités de
Une intervention en complémentarité des managers, des ressources humaines et des services de prévention et de santé au travail, afin de favoriser une compréhension partagée des situations et une coopération durable
Des solutions concrètes, opérationnelles et accompagnées dans leur mise en œuvre, pour permettre aux acteurs de l’entreprise d’agir avec confiance et efficacité
Vous êtes confronté à une situation complexe ?
Nos équipes sont à votre écoute pour analyser votre situation, vous aider à prendre les bonnes décisions et construire, avec vous, les solutions les plus adaptées.