Sensibiliser et former

Sensibiliser et former, c’est donner aux professionnels des clés pour comprendre, agir et faire évoluer durablement leurs pratiques.

Les enjeux de santé mentale, d’intégration et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap ou concernées par un trouble psychique, cognitif ou du neurodéveloppement, occupent une place croissante au sein des organisations. Pourtant, les managers, les professionnels RH, les services de prévention et de santé au travail et les collectifs de travail ne disposent pas toujours des connaissances, des repères ou des outils nécessaires.

Depuis plus de 35 ans, l’équipe pluridisciplinaire d’ARIHM conçoit et anime des actions de sensibilisation et de formation, en s’appuyant sur son expertise de terrain reconnue. Notre objectif est de développer les compétences des professionnels, de faire évoluer les pratiques et de renforcer la capacité des organisations à concilier enjeux humains, exigences professionnelles et performance collective.

Vous êtes confronté à l’une de ces situations ?

  • Vous souhaitez renforcer les compétences de vos équipes sur les enjeux de santé mentale et de handicap, en favorisant une qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) optimale,

  • Vos managers ont besoin de repères et d’outils pour mieux accompagner les collaborateurs en situation de handicap ou ou concernés par une problématique de santé mentale,

  • Vous préparez l’arrivée d’un collaborateur ou souhaitez accompagner une équipe confrontée à une situation particulière,

  • Vous voulez faire évoluer les représentations et favoriser un dialogue serein autour des questions de santé mentale, de handicap ou de maintien dans l’emploi au sein de votre organisation,

  • Vous recherchez des formations concrètes, adaptées aux réalités du terrain et apportant des clés mobilisables dans les pratiques professionnelles,

  • Vous souhaitez accompagner le développement des compétences psychosociales de collaborateurs mis en difficulté par les impacts de leur situation de handicap ou de leur trouble psychique, cognitif ou du neurodéveloppement…

Chaque organisation est unique.
Nos actions de sensibilisation et nos formations font la différence.

Sensibiliser

Nos actions de sensibilisation permettent de mieux comprendre les enjeux et les impacts des problématiques de santé mentale,  du handicap ou des troubles psychiques, du handicap cognitif et des troubles du neurodéveloppement en contexte professionnel.

Elles favorisent l’évolution des représentations et donnent aux équipes les premiers repères pour agir de manière adaptée.

Chaque intervention est élaborée sur mesure, en fonction de vos objectifs, du contexte et du profil participants, et peut notamment porter sur :

  • La santé mentale et les handicaps invisibles au travail

  • Les impacts du handicap et des troubles psychiques en contexte professionnel

  • L’expression des troubles du neurodéveloppement (TND) et la valorisation des profils neuroatypiques

  • Les mécanismes et les conséquences du burn out…

Former

Nos actions de formation permettent d’acquérir et de développer des connaissances, des compétences et des outils directement mobilisables dans l’activité professionnelle.

Elles renforcent la capacité à analyser les situations rencontrées, à ajuster les pratiques et à mettre en œuvre les réponses appropriées face aux enjeux de santé mentale et de handicap au travail.

Former les managers,
les collectifs et les
acteurs de l’entreprise

Développer les compétences des managers, des professionnels RH, des services de prévention et de santé au travail et des collectifs de travail constitue un levier essentiel pour favoriser l’intégration et le maintien dans l’emploi, prévenir les risques psychosociaux et résoudre les situations complexes.

Former les collaborateurs
en situation de handicap ou
ou concernés par une problématique de santé mentale

Le développement des compétences constitue également un levier essentiel pour renforcer l’autonomie, favoriser l’adaptation au poste de travail et sécuriser les parcours professionnels. Nos formations permettent aux personnes de mieux  comprendre leur fonctionnement et de développer leurs compétences relationnelles et organisationnelles, de regagner confiance en soi et à s’approprier des stratégies leur permettant de mobiliser leurs capacités et de compenser durablement leurs difficultés en contexte professionnel.

Téléchargez notre catalogue de formations
Nos actions de formation peuvent être élaborées sur mesure afin de répondre au mieux aux besoins spécifiques de votre organisation.

Notre méthode pédagogique

Allier les apports théoriques à la pratique et aux situations rencontrées sur le terrain.

Analyser les multiples enjeux (relationnels, organisationnels…) dans le strict respect de la confidentialité et des règles déontologiques.

Proposer des exercices pratiques, des mises en situation et des partages d’expériences favorisant le développement des compétences et leur application au quotidien.

Pourquoi faire appel à ARIHM ?

Une expertise reconnue depuis plus de 35 ans dans les champs de la santé mentale au travail, du handicap, de l’intégration professionnelle et du maintien dans l’emploi

Des intervenants experts : médecins spécialisés, psychologues cliniciens, psychologues du travail, neuropsychologues, ergonomes et professionnels RH, forts de leur expérience de terrain auprès des organisations et des personnes

Des contenus et des outils concrets, directement mobilisables et construits à partir de situations professionnelles réelles, favorisant le transfert des acquis dans les pratiques quotidiennes.

Des actions adaptées aux réalités, aux enjeux et aux besoins de chaque organisation.

Une pédagogie interactive, articulant apports théoriques, échanges de pratiques  et mises en situation afin de favoriser l’appropriation des connaissances et leur mise en œuvre.

Témoignages

Témoignage de Zoé Michel, chargée de mission handicap en alternance

Témoignage de Sandrine, chargée de mission handicap et bénéficiaire d’un accompagnement ARIHM

Témoignage du Dr Nathalie Dray, médecin du travail au Ciamt

Taux de satisfaction des stagiaires de nos formations :

ANNÉE 2024

86,78 %

ANNÉE 2025

90 %

Taux de retour des enquêtes de satisfaction (années 2024 et 2025) : 100 %

Vous souhaitez créer les conditions favorisant
une intégration professionnelle et maintien en emploi durables ?

Notre équipe est à votre écoute pour identifier les actions de sensibilisation
et de formation répondant à vos enjeux et objectifs.

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