Sensibiliser et former
Sensibiliser et former, c’est donner aux professionnels les clés pour comprendre, agir et faire évoluer durablement leurs pratiques en faveur de l’inclusion
Les enjeux de santé mentale et d’inclusion des personnes en situation de handicap ou concernées par un trouble psychique ou du neurodéveloppement, occupent une place croissante dans le monde du travail. Pourtant, les managers, les personnels des ressources humaines et les collectifs de travail ne disposent pas toujours des connaissances, des repères ou des outils nécessaires.
Depuis plus de 30 ans, l’équipe pluridisciplinaire d’ARIHM conçoit et anime des actions de sensibilisation et de formations, en s’appuyant sur son expertise reconnue de terrain. Notre objectif est de développer les compétences des professionnels, de faire évoluer les pratiques et de contribuer au développement d’une culture de l’inclusion au sein des organisations.
Vous êtes confronté à l’une de ces situations ?
- Vous souhaitez développer une culture de l’inclusion et renforcer les compétences de vos équipes sur les enjeux de santé mentale et de handicap, afin de favoriser une qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) optimale,
- Vos managers souhaitent disposer de repères et d’outils pour mieux accompagner les collaborateurs en situation de handicap ou rencontrant des difficultés de santé mentale,
- Vous préparez l’arrivée d’un collaborateur ou souhaitez accompagner une équipe confrontée à une situation particulière,
- Vous souhaitez faire évoluer les représentations et favoriser un dialogue serein autour des questions de santé mentale, de handicap ou de maintien dans l’emploi,
- Vous recherchez des formations concrètes, adaptées aux réalités de votre organisation et directement mobilisables dans les pratiques professionnelles,
- Vous souhaitez accompagner le développement des compétences psychosociales de collaborateurs en difficulté ou en situation de handicap.
« Chaque organisation est unique.
Nos actions de sensibilisation et nos formations s’adaptent à vos besoins. »
Sensibiliser
Les actions de sensibilisation permettent de mieux comprendre les enjeux liés à la santé mentale, au handicap et à l’inclusion professionnelle. Elles favorisent l’évolution des représentations, développent une culture commune et donnent aux équipes les premiers repères pour agir de manière adaptée face aux situations rencontrées.
Chaque intervention est construite en fonction de vos objectifs, de votre contexte et des publics concernés. Nous adaptons nos contenus aussi bien à des collectifs de travail qu’à des publics ciblés, tels que les managers, les professionnels des ressources humaines, les référents handicap, les services de prévention et de santé au travail ou les équipes de direction.
Nos actions de sensibilisation
Elles sont élaborées sur mesure et peuvent notamment porter sur les thématiques suivantes :
- Santé mentale, handicap psychique, cognitif, mental et troubles du neurodéveloppement en contexte professionnel
- Burn-out, stress et troubles anxieux
- Trouble du spectre de l’autisme (TSA), TDAH et troubles DYS
- Troubles bipolaires et autres troubles psychiques en milieu professionnel
- Intelligence émotionnelle et management
- Rétablissement en santé mentale et inclusion professionnelle
- Remédiation cognitive et stratégies de compensation
- Toute autre thématique répondant aux besoins spécifiques de votre organisation
Former
Nos formations permettent aux professionnels comme aux personnes accompagnées de développer des connaissances, des compétences et des outils directement mobilisables dans leur activité ou leur parcours professionnel.
Animées par des intervenants pluridisciplinaires experts de la santé mentale, du handicap et de l’inclusion professionnelle, elles s’appuient sur apports théoriques et des situations concrètes de terrain, en privilégiant une approche interactive, favorisant les échanges de pratiques et l’appropriation des savoirs et savoir-faire.
Nous proposons des formations adaptées aux situations et aux besoins des différents publics, qu’il s’agisse des acteurs de l’entreprise ou des collaborateurs en situation de handicap ou concernés une problématique de santé mentale.
Former les managers,
les collectifs et les acteurs de l’entreprise
Développer les compétences des managers, des personnels des ressources humaines, des services de prévention et de santé au travail et des collectifs de travail constitue un levier essentiel pour favoriser l’inclusion, prévenir les risques psychosociaux et résoudre les situations professionnelles complexes.
Former les collaborateurs en difficultés, concernés par une problématique de santé mentale
ou en situation de handicap
Le développement des compétences constitue également un levier essentiel pour renforcer l’autonomie, favoriser l’adaptation au poste de travail et sécuriser les parcours professionnels. Notre objectif est d’aider les personnes à mieux comprendre leur fonctionnement, à développer leurs compétences comportementales, relationnelles et organisationnelles, à regagner confiance en soi et à s’approprier des stratégies leur permettant de mobiliser leurs capacités et de compenser durablement leurs difficultés en contexte professionnel.
Nos actions de formation peuvent être élaborées sur mesure afin de répondre aux besoins spécifiques de votre organisation. Vous pouvez également découvrir nos principales actions de formation dans notre catalogue.
Notre méthode pédagogique
Des apports théoriques adaptés aux problématiques rencontrées au sein de votre organisation
L’analyse de situations vécues en contexte de travail par les collaborateurs concernés, leur collectif de travail et les autres acteurs de l’entreprise.
Des exercices pratiques, des mises en situation et des échanges d’expériences favorisant le développement des compétences et leur transfert dans le quotidien professionnel
Pourquoi faire appel à ARIHM ?
Une expertise reconnue depuis plus de 30 ans dans les champs de la santé mentale au travail, du handicap et de l’inclusion professionnelle.
Des intervenants de terrain réunissant médecins spécialisés, psychologues cliniciens, psychologues du travail, neuropsychologues, ergonomes et consultants RH, forts de leur expérience de l’accompagnement des personnes et des organisations.
Des contenus concrets et directement mobilisables, construits à partir de situations professionnelles réelles, favorisant le transfert des acquis dans les pratiques quotidiennes.
Des actions adaptées aux réalités, aux enjeux et aux besoins de chaque organisation.
Une pédagogie interactive, articulant apports théoriques, échanges de pratiques, études de cas et mises en situation afin de favoriser l’appropriation des connaissances et leur mise en œuvre.
Témoignages
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Taux de satisfaction des stagiaires de nos formations :
ANNÉE 2024
86,78 %
ANNÉE 2025
90 %
Taux de retour des enquêtes de satisfaction (années 2024 et 2025) : 100 %
Vous souhaitez créer les conditions
d’une intégration professionnelle durable ?
Notre équipe est à votre écoute pour identifier les actions de sensibilisation
et de formation répondant à vos enjeux et objectifs.