À propos

À la suite de la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, et pour répondre aux besoins croissants des entreprises et des collectivités, ARIHM donne naissance en 2007 à sa structure opérationnelle : ARIHM Conseil.

Grâce à son expertise et sa composition pluridisciplinaire, ARIHM Conseil propose à ses clients des solutions concrètes de diagnostic et d’accompagnement personnalisé, de conseil, de formation et de sensibilisation.

Dans le cadre des Services Appuis Spécifiques financés par l’AGEFIPH et le FIPHFP, ARIHM est mandataire du groupement solidaire Appui Conseil Emploi (ACE), réunissant l’association Entr’Aide Vivre et la Fondation Falret.

Administrateur de Santé Mentale France, ARIHM participe à l’organisation des Ateliers du rétablissement ainsi qu’à des groupes de travail consacrés aux questions de santé mentale, de vulnérabilité, de handicap psychique et cognitif ou de trouble du neurodéveloppement, notamment dans le cadre du Projet Territorial en Santé Mentale des Hauts-de-Seine.

À l’interface de la santé mentale et du monde du travail, ARIHM a pour vocation de lutter contre les multiples formes d’exclusion et de favoriser l’insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap, concernées par un trouble psychique, cognitif ou du neurodéveloppement.

Notre démarche vise un changement profond des mentalités et des pratiques autour des problématiques de santé mentale qui constituent un enjeu croissant de performance et de compétitivité pour les organisations.

Depuis plus de trente ans, notre action repose ainsi sur des convictions fortes :

• Placer la personne au cœur de l’accompagnement en valorisant ses capacités, ses ressources et son potentiel, pour qu’elle redevienne pleinement actrice de son parcours professionnel,
• Prendre en compte chaque situation dans sa singularité, sans appliquer de solutions standardisées,
• Mobiliser des expertises complémentaires pour apporter une réponse globale aux enjeux humains, organisationnels et professionnels,
• Concilier les besoins de la personne et les impératifs de performance, afin de favoriser un maintien durable dans l’emploi et un épanouissement professionnel de la personne,
• Favoriser le dialogue et la coopération entre les personnes concernées, les employeurs et les autres professionnels de l’inclusion et du maintien en emploi,
• Faire du travail un levier de rétablissement, d’équilibre de vie et d’épanouissement des personnes vulnérables.

Toutes nos actions sont menées selon un cahier des charges défini préalablement à la mission, dans un esprit de concertation et dans un souci permanent de discrétion et de respect des règles déontologiques. 

Une équipe pluridisciplinaire au service de l’inclusion et du maintien dans l’emploi.

Nos interventions sont menées par une équipe pluridisciplinaire réunissant médecins psychiatres et coachs psycho-professionnels : psychologues cliniciens, psychologues du travail, neuropsychologues, ergonomes et consultants RH.

Cette diversité d’expertises nous permet d’analyser les situations professionnelles dans toutes leurs dimensions (humaines, psychologiques, cognitives, relationnelles et organisationnelles) afin de proposer des solutions adaptées aux besoins des personnes comme aux enjeux des organisations.