Accompagner le maintien dans l’emploi
Maintenir durablement dans l’emploi, c’est concilier les besoins
de la personne, les enjeux de performance et les réalités de l’entreprise
Lorsqu’un collaborateur rencontre des difficultés liées à sa santé mentale, à une situation de handicap psychique, cognitif, mental ou à un trouble du neurodéveloppement, son maintien dans l’emploi peut être fragilisé. Cette situation nécessite une réponse adaptée, tant pour la personne que pour son employeur.
Depuis plus de 30 ans, ARIHM accompagne les personnes, les employeurs et les professionnels de la prévention pour analyser les situations, prévenir les ruptures de parcours et créer les conditions d’un maintien durable dans l’emploi. »
Vous êtes confronté à l’une de ces situations ?
- Un collaborateur rencontre des difficultés dans l’exécution de ses missions, dans son organisation de travail ou dans ses relations avec ses collègues ou son management qui fragilisent son maintien dans l’emploi.
- Vous souhaitez accompagner une reprise d’activité après un arrêt de travail ou une réorientation professionnelle
- Vous souhaitez anticiper ou accompagner un changement ou une restructuration du contexte de travail.
- Un manager ou une équipe se trouve en difficulté face à une situation complexe.
- Vous vous interrogez sur les adaptations ou les compensations pouvant être mises en œuvre afin de prévenir une rupture de parcours professionnel.
« Chaque situation est unique. Notre accompagnement l’est aussi. »
Notre accompagnement
Créer les conditions d’un maintien durable dans l’emploi, c’est permettre à la personne de développer ses capacités d’adaptation, de mobiliser pleinement ses ressources et de mettre en œuvre les modes de compensation les plus adaptés, afin de retrouver un équilibre professionnel satisfaisant et d’exercer durablement son activité.
Notre objectif est de construire, avec la personne, son employeur et les professionnels concernés, des solutions concrètes permettant de concilier les besoins de chacun et de sécuriser durablement le parcours professionnel.
Selon les situations, nous mobilisons les expertises et modalités d’intervention les plus adaptée afin d’apporter une réponse concrète, coordonnée et durable.
Notre méthode
Parce que chaque problématique de maintien dans l’emploi est unique, nous construisons des accompagnements sur mesure, fondés sur une analyse approfondie des besoins de la personne, des caractéristiques de son poste, de son environnement de travail et des enjeux de l’organisation.
Nous commençons par analyser la situation dans toutes ses dimensions : les capacités de la personne, les difficultés rencontrées, les exigences du poste, l’organisation du travail, les relations professionnelles et les ressources déjà mobilisées.
À partir de cette analyse, nous identifions les leviers d’action les plus pertinents et construisons, avec l’ensemble des acteurs concernés, des solutions concrètes et adaptées à la situation : modes de compensation, adaptations organisationnelles ou du poste de travail, accompagnement individuel, appui au management, sensibilisation du collectif ou toute autre modalité d’intervention répondant aux besoins identifiés.
Nos équipes pluridisciplinaires accompagnent la mise en œuvre de ces solutions afin de favoriser leur appropriation, d’en évaluer les effets et de les ajuster si nécessaire.
Des actions adaptées à chaque situation
Mieux comprendre
une situation
complexe
Audit de situation,
bilan diagnostic médico-psycho-professionnel ®
Analyser la situation de travail dans ses différentes composantes ainsi que les capacités de la personne et les conséquences de sa problématique de santé ou de sa situation de handicap en contexte professionnel, afin d’identifier les leviers favorisant un maintien durable dans l’emploi.
Mettre en œuvre
les solutions de compensation
Coaching psycho-professionnel, tutorat
sur le poste de travail
Accompagner la personne dans la mise en œuvre des solutions retenues, développer ses capacités d’adaptation et consolider son autonomie dans son environnement professionnel.
Mobiliser
les acteurs
de l’entreprise
Actions de sensibilisation,
coaching managérial
Apporter aux managers, aux ressources humaines et aux collectifs de travail les repères et les outils nécessaires pour favoriser une coopération durable et sécuriser le maintien dans l’emploi.
Renforcer
les ressources de
la personne
Ateliers collectifs
Développer les compétences psychosociales, les stratégies de compensation et les capacités d’adaptation favorisant un maintien durable dans l’emploi.
Témoignages
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Pourquoi faire appel à ARIHM ?
Plus de 30 ans d’expertise dans les champs du handicap, de la santé mentale au travail et de la prévention de la désinsertion professionnelle.
Une équipe pluridisciplinaire réunissant médecins psychiatres, psychologues, ergonomes, consultants RH et coachs psycho-professionnels.
Une connaissance approfondie des réalités de l’entreprise, des employeurs publics et des acteurs de la prévention.
Une approche fondée sur la coopération entre la personne, l’employeur et les professionnels de santé.
Des solutions concrètes, adaptées et mobilisables dans la durée.
Vous souhaitez créer les conditions
d’une intégration professionnelle durable ?
Que vous soyez employeur, médecin du travail, professionnel de la prévention ou de l’accompagnement, nos équipes sont à votre écoute pour analyser votre situation et construire avec vous les solutions les mieux adaptées.